中共广州市社会科学界联合会党组关于巡察整改情况的通报
根据市委统一部署，2019年10月15日至2020年1月15日，市委第六巡察组对市社科联党组开展了巡察，于3月25日反馈了巡察发现问题和意见建议。我会党组切实提高政治站位，自觉把巡察整改作为重要政治任务，作为贯彻党的路线方针政策和中央、省委、市委重大决策部署的具体行动，切实增强政治责任感和历史使命感，坚决扛起巡察整改主体责任，真刀真枪解决问题，做到立行立改、真改实改、全面整改，取得了重要阶段性成效。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》《关于市县党委建立巡察制度的意见》及广州市委《关于开展巡察工作的实施意见》，按照市委巡察整改要求，现将我会巡察整改情况通报如下。
一、提高政治站位，强化整改责任，深入推进巡察整改工作
（一）加强组织领导。在3月25日巡察组向市社科联反馈巡察情况的当天下午，市社科联党组就召开专题党组（扩大）会议和整改工作动员会，学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要指示批示精神，推动全体干部统一思想、凝心聚力、增强认真做好巡察整改工作的思想自觉和行动自觉。随后立即成立巡察整改工作领导小组，党组书记任组长，成员由党组成员及科室负责人组成；设立领导小组办公室和联络组，具体负责巡察反馈问题的整改汇总、督察、联络等工作。在整改过程中，会领导多次主动向市委巡察办、巡察组、市纪委监委、派驻纪检监察组和市委宣传部汇报整改落实情况。组织市社科联各党支部抓好巡察反馈意见的传达学习，层层压实整改工作责任。通过逐级细致的组织动员部署，党组切实增强做好巡察整改落实工作的责任担当，明确以人民为中心的整改工作导向，自觉从党组本身改起，从会领导干部做起，以身作则，以上率下，为干部群众树标杆、作表率；全体干部进一步提高思想认识，增强责任感、紧迫感，深入对照、深刻反思、主动参与、积极作为，突出问题导向，细化整改措施，把巡察反馈的每个问题都当作“必答题”答对答好。
（二）细化整改任务。市社科联党组紧扣巡察组反馈的“党对哲学社会科学工作的领导不够到位”“推动机关党的建设不够到位”“持之以恒正风肃纪不够到位”等三个方面的33个问题，深入对照、举一反三，逐项研究解决对策，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任单位和整改期限，提出了118项整改措施。党组书记全面压实第一责任，明确提出要提高政治站位，把落实巡察反馈意见作为当前重要的政治任务，紧抓不放；班子成员、各分管领导严格落实“一岗双责”，对照问题层层分解整改任务，落实整改责任；各部门负责同志全面负责本部门的整改落实工作，思想认识集中统一到会党组决策部署上来，统一到巡察整改精神上来，层层传递压力。实施整改台账实行销号制，对能够及时整改的问题，明确时限要求，抓紧落实改进，短期内要求初见成效；对情况复杂、需久久为功的问题，要求认真分析体制机制性原因，在建章立制上下功夫；对前期已经开展的整改，要求着眼高质量整改进行“回头看”、继续深入改。
（三）全力推进整改。市社科联党组深刻认识到市委巡察是对市社科联党组的一次全面政治体检、对市社科联党员干部的一次深刻党性教育，高度重视做好市委巡察反馈意见的整改落实，坚决把讲政治放在第一位，坚决扛起巡察整改主体责任，对巡察指出的问题照单全收，真认账、真反思，不推诿、不敷衍，做到主动改、坚决改、彻底改。为扎实有效推进巡察反馈意见整改工作，压实主体责任，夯实基础工作，确保巡察反馈问题整改到位。2020年3月份以来召开领导班子巡察整改专题民主生活会1次、党组会议9次、巡察整改推进会2次、巡察整改工作会议多次，市社科联党组专题部署、研究和推动市委巡察整改工作，特别是对各项重点任务抓紧抓实抓细，详细掌握当前各项整改任务完成情况，定期检查销号印证资料，并对台账中还存在的问题进行专项指导。市社科党组把巡察整改作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的试金石，切实把整改的过程变成解决问题、转变作风、促进工作落实的过程，坚决杜绝“过关”思想和松懈情绪；把巡察整改工作作为当前各项工作的重中之重，坚持问题导向，紧盯不放、持续用力、跟踪推进、全面整改销号，同时建立健全长效制度机制，坚决防止问题反弹，坚决做到问题不见底不放过、解决不彻底不松手、整改不到底不罢休。
（四）严肃整改纪律。市社科联党组在巡察整改工作中坚持以人民为中心的发展理念，结合疫情防控，力戒形式主义官僚主义。为真正发挥市委巡察工作震慑、遏制、治本的作用，市社科联党组强化巡察整改工作跟踪问责问效，严守政治纪律和政治规矩，坚持把纪律挺在前面，以严格的纪律、严明的措施，确保巡察整改工作落地、落实。公开整改信息和工作进展，接受会全体党员干部、相关部门及全社会监督，严格整改流程，确保按时限要求整改到位，严禁虚假整改敷衍整改，严防弄虚作假、欺上瞒下。加大对责任领导和牵头部门督办力度，采取定期督查的方式，全面掌握整改工作情况，明确要求将整改情况纳入基层党建、领导班子、干部绩效考核中。对整改工作不重视、责任落实不力、简单应付、推诿扯皮的部门和个人，严肃追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项重新整改。切实把巡察整改的成效转化为风清气正、干事创业的政治生态，真正以良好的精神状态、有力有效的举措推动广州哲学社会科学高质量发展，向组织交出合格答卷。
二、强化政治担当，突出问题导向，逐项落实巡察整改措施
市委巡察共指出三个方面、10类主要问题，根据巡察整改工作要求，市社科联党组梳理细化为33个具体问题。截止6月15日，已按计划完成巡察集中整改阶段工作，33个具体问题中30个已整改完成，3个问题正在整改中，对1名干部予以诫勉谈话，挽回经济损失187335.8元等，巡察整改工作取得了阶段性成效。
（一）关于党对哲学社会科学工作的领导不够到位问题的整改。
1.针对意识形态工作抓而不实，阵地意识不够牢问题的整改。
（1）全面清理涉及万庆良档案和文件资料，彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响。
一是成立清理涉及万庆良有关信息立行立改工作小组。经梳理，清理出2008年以来党组会议纪要、党组会议记录本涉万庆良信息4条，其中2012年1项，2013年2项、2014年1项；下架含万庆良信息的《广州市社科联工作年册》共3册，分别为2010、2011、2012年；下架含万庆良信息《城市观察》杂志共5期，包括2011年第五期、2012年第三期、2013年第一二三期；门户网站技术清理发现涉万庆良信息共34条，其中8条为涉万庆良信息，8条为重复信息，18条为肃清万庆良恶劣影响信息。
二是组织会机关各部门、下属单位城市观察杂志社对涉及万庆良有关资料和书籍再作彻底排查，办公室组织专人对2008年以来的党组会议纪要、党组会议记录本、文书档案等可能存在的信息进行逐一排查，下发《关于全面清除“李嘉、万庆良”有关资料信息的通知》要求全体干部认真检查本人和本部门所用的电脑、办公桌（桌面和抽屉）、图书、光盘、移动存储设备、文件资料，确保不留盲区、不留死角。
三是联系技术团队，对广州社科网（门户网站）再进行一次彻底的技术排查，特别是对pdf文件、图片资料等容易忽视细节的地方进行仔细筛查，对梳理出来的涉万庆良信息，立即下撤并彻底删除。
四是建立定期开展网络信息安全检查机制，配合市委网信办等部门定期开展网络安全检查，同时对所属“广州社科网”、“广府新语”、“城市观察杂志”等网络信息平台进行全面自查，认真清理资料库、数据库中可能存在的不良信息，查找隐患、堵塞安全漏洞，建立健全网络安全保障机制，确保我会信息系统安全稳定运行。
（2）进一步规范中心组学习管理秩序，加强学风建设。
一是已经修订完善中心组学习制度。把理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制。进一步明确学习人员范围，学习方向、学习纪律、工作分工和职责。
二是已经制定2020年度中心组学习计划。根据市委宣传部和市委组织部《关于印发<2020年各区、市直局以上单位党委（党组）理论学习中心组专题学习重点内容安排>的通知》要求，制定《广州市社科联2020年党组理论学习中心组学习计划》，明确学习要求、重点内容和学习形式。
三是已经建立健全中心组学习台账。机关党总支负责中心组学习管理工作，会前准备学习资料，会中做好学习签到和学习记录，会后整理学习纪要，健全学习台账，及时报送每季度学习情况和年终学习情况总结。
（3）贯彻落实意识形态责任制，整合社科资源发挥积极作用。
一是于3-5月期间组织召开全市人文社科研究基地视频会议、市社科普及工作视频会议和市社科类社会组织工视频工作会议，集中传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提升做好意识形态工作的责任感和敏感性。
二是全面压实意识形态工作责任制。上半年召开意识形态领导小组专题会议两次，修订通过《广州市社科联意识形态工作应急处置预案》，加强对意识形态工作的分析研判和应急处置。
三是邀请体制外科普基地和学会、研究基地等单位参与组织第九届学术季活动和日常科普活动。
四是开展社科普及基地专项调研，整合资源发挥优势策划好科普活动，加强对论坛、讲座、展览等社科活动管理。
五是严格执行信息审查制度，坚持网络发布信息3级审查制度，确保“两微一网”信息安全。
2.针对社科发展重心失衡，存在短期功利倾向问题的整改。
（1）统筹广州社科五路大军，科学合理配置资源。
一是充分发挥市社科规划领导小组团结凝聚广州地区社科五路大军的研究力量和学术资源的优势，鼓励和支持高校、科研机构的专家学者在开展哲学社会科学课题研究的同时，也积极参与学会活动和科普活动。
二是统筹推进市社科联规划部、学会部、科普部、《城市观察》杂志业务工作联动发展，在专家学者和学会活动、科普活动之间畅通渠道，密切联系，促进哲学社会科学事业均衡发展。
三是先后组织6名广州地区社科专家学者参与2019年度对口合作城市齐齐哈尔、对口帮扶城市黔南州的人文社科学会学术交流。
四是在第九届广州学术季中，广泛发动100余名专家学者参加学会以及科普活动，开展学会的学习研讨，以及广州通史、羊城学堂、羊城少年学堂等科普讲座，参与广州历史文化科普丛书编撰工作。
五是召开人文社科普及基地、人文社科重点研究基地、社科类社会组织工作视频会议，组织广州地区各高校、科研机构的社科专家、学会代表、科普工作者认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于哲学社会科学工作系列重要讲话精神，不断提升广大社科工作者的思想理论素养，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）整合阵地资源，构建科普网络。
一是上半年组织开展“话语的力量”“画中话共战疫”“春天的赞歌”等市民群众喜闻乐见的线上线下科普活动共127场，提升社科普及活动的传播力。
二是加强社科普及志愿者队伍建设，扩充了社科普及专家库，新遴选推荐29名社科专家进入省社科普及专家库，社科普及志愿服务队伍增至150人。
三是修订了《广州市社会科学普及基地管理办法（试行）》，与25家社科普及基地签订了服务协议并授牌，组织召开市社科普及年度工作会议，统一部署全年社科普及工作计划。
四是依托“新时代文明实践中心”、“广州市社科普及基地”等阵地，与市委宣传部、越秀区图书馆、赤岗红房子党建基地、信息时报、广州日报新花城平台等单位联合组织系列社科普及活动，构建分众化、多层次、多载体的社科普及网络体系。
（3）加强学会指导培育力度，促进学会高质量发展。
一是加强联系，组织所属社会组织召开社科类社会组织工作视频会议，对2019年工作进行总结，对2020年工作进行研究部署。
二是建章立制，拟定了《广州市社科联领导联系服务所属社科类社会组织工作方案》， 成立了广州市社科联领导联系服务所属社科类社会组织领导小组，对所属社科类社会组织进行分类管理，对每位会领导重点联系服务的社会组织进行了分工。每位会领导重点联系服务5家社科类社会组织，采取现场调研、集中调研、视频调研等多种方式，深入了解社会组织的自身发展、队伍建设和活动开展等情况，认真听取社会组织对市社科联工作的意见建议，及时发现和解决社会组织建设与发展中存在问题。年底将组织召开联系服务社科类社会组织工作情况交流会，每位联系人交流一年来联系服务情况，分析存在问题，提出改进建议。
三是落实“双重管理”，积极履行业务主管单位工作职责，编印了《广州市社科类社会组织管理工作手册》，严格执行对所属社会组织年度工作报告的前期审批制度，截止6月中旬，已完成70家社会组织年度工作报告前期审核，准确把握了所属社会组织建设与发展现状，并指导所属社会组织制定了2021年度工作计划。
四是制定方案，推进孵化基地建设进度。根据《广州市社会组织培育发展基地管理办法》有关规定，市、区有关部门按照“谁建立、谁保障、谁监管”的原则，负责本部门主导建立的社会组织培育发展基地的业务指导、运营保障、监督管理工作。基地建设要求有固定场所，建设面积应不少于200平方米，相对于市妇联、团市委等兄弟部门，市社科联目前机关办公面积非常紧张，无多余空置场地用于基地孵化建设。在硬件条件不足情况下，社科联已起草《羊城社科汇——广州市社科类社会组织孵化基地建设方案》，近期已与市财政局、市文资办、市社会组织管理局等相关部门进行多次沟通，并前往社区街道、企业、高校研究机构等相关场所现场调研10余次，最大限度争取政策支持，努力进行社科类社会组织孵化基地建设的可行性论证。2020年6月，推荐帮助所属市创意经济促进会申请入驻天河科技成果转化中心。
五是建立激励措施，通过资助开展学术研讨、组织理论征文、推荐评优评奖、创新品牌活动、扶持等级评估等方式，截止6月中旬，推荐所属市经济法学会参加2020年度广州市社会组织优秀党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和市级“两新”组织党员教育示范点评选。通过第九届“广州学术季”平台，资助7家所属社会组织举办学术研讨会议，资助所属市公共服务评估学会开展“城市治理现代化与城市文明”征文活动，资助所属市青年研究会开展“第三届青年学习沙龙”理论征文活动，资助所属市孝道文化研究会开展“疫情下的家书”传播展示系列活动。近三个月，专项扶持所属社科类社会组织各类活动金额超40万元，为拟复评或申报等级评估的社科类社会组织创造条件、夯实基础。
（4）提升《城市观察》杂志办刊质量，冲击核心期刊。
一是改进选稿标准，做到本地稿件与外地稿件平衡、学术性与为地方服务兼顾，提升论文的引用率和影响因子。针对核心期刊的评选要求，3月以来，杂志社加大了国家级、省级基金项目成果的刊发比例，2020年4月出版的第2期杂志刊发的18篇论文中，有10篇为国家级、省级基金项目成果，占该期总论文数的55.6%。
二是围绕城市热点问题做好专题策划。针对现有的“粤港澳大湾区发展研究”“广州视角”“深圳先行示范区研究”等专栏，继续做好约稿组稿工作，从严审核把关，提升刊发文章总体水平。
三是加强文章的质量把控。在现有“三审三校”流程的基础上，聘请1名专家进行审读，把好政治关；聘请2名专业校对进行内容把关，做到“安全办刊”;通过业务自学与集中学习等方式，提升编辑人员的专业能力，做到“专业办刊”；在出版时效方面，2020年4月，杂志社制定了提前定刊计划，要求到年底前杂志至少提前15天定刊，做到“从容办刊”。
四是充分利用社科联资源提升杂志质量。充分发挥社科联集聚广州地区优秀专家学者资源和联系全国知名专家学者的优势，利用规划课题研究、学会学术研讨平台，向专家学者约稿。优化杂志社与社科联资源、人才间的互动交流，加大约稿力度，为杂志高质量办刊探索新路。2020年5月，《城市观察》杂志再次被国家哲学社会科学文献中心评选为“综合性人文社会科学”学科最受欢迎期刊。
五是针对“编辑人员数量和能力均显不足”的问题，每月组织1-2次业务学习，主要针对约稿、审稿、校对等专业性较强的领域进行研讨。3月以来，杂志社已组织6次业务学习，其中的组稿专题分别由两位编辑主讲“杂志办刊的风险点”和“期刊组稿工作漫谈”，达到以工作促学习、以学习促工作的目的。
六是针对“杂志社现有6个编制中有1个闲置多年”的问题，市社科联已于6月2日发布信息，面向广州地区公开选调1名副总编辑。
3.针对社科规划作用发挥有差距，理论研究质量欠佳问题的整改。
（1）精选研究课题，加强成果转化。
一是优化课题设置分类。把市社科规划经费资助的课题和所属单位经费资助的课题分开设置、分类统计。2020年度市社科规划经费资助课题187项，所属单位经费资助课题326项。
二是加强社科研究成果转化应用。遴选优秀成果编印《广州研究内参》呈报市委、市政府，为市委、市政府科学决策提供智力支持，2020年已编印《广州研究内参》37期，获市领导批示10余次。
三是推出党的创新理论研究专著。组织广州地区知名专家团队深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，编著完成《新发展理念研究》《文化自信研究》两套丛书9本书稿。
四是深化对中心工作的研究。贯彻落实习近平总书记对广东、广州重要批示、指示和讲话精神，围绕“双区驱动”“双核联动”、实现老城市新活力、“四个出新出彩”等中心工作，大力加强智库和决策应用研究，组织开展47项粤港澳大湾区和老城市新活力系列课题研究。
五是策划实施理论精品工程。加强和社科文献出版社等国家级出版社的合作，积极策划具有全国影响力的重大社科项目，已经组织14个社科专家团队开展“新时代马克思主义理论与实践研究丛书”“新时代精神文明建设丛书”的研究写作。
（2）加强课题监管，提升管理效益。
一是对2013－2019年的课题管理情况进行了自查，已于2020年1月13日向市委第六巡察组提交《关于课题项目管理自查情况的报告》。
二是对2015－2017年度课题进行梳理，已通知各高校、科研机构认真开展未结项课题清理工作。已结项2015年课题6项、2016年课题17项、2017年课题21项，2018年课题25项，办理课题延期56项。
三是按照中央《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》精神、全国哲学社科工作办公室、省社科规划办的课题管理规定，已修改完成《广州市哲学社会科学规划课题管理办法》（征求意见稿）。
四是组织召开视频工作会议，相关高校、科研单位的科研管理部门负责同志参加，进一步加强课题研究和经费使用的日常管理。
五是加强课题管理信息化。已完成现有的社科规划项目申报系统第一阶段的升级工作，较好地提升了社科规划课题管理的效率和效益。
（3）培养建设人才队伍，壮大社科研究力量。
一是培养建设马克思主义理论人才队伍。在广州地区15家高校设立16个青年马克思主义理论人才培养研究重点基地，大力培养青年马克思主义理论人才。2020年立项马克思主义理论与实践研究课题52项，组织14个社科专家团队开展“新时代马克思主义理论与实践”和“新时代精神文明建设”系列课题研究。
二是培养建设岭南文化研究人才队伍。已联合华南师范大学设立岭南文化研究中心，集聚岭南文化研究专家人才50余人。2020年立项岭南文化研究相关课题16项，组织专家学者深入开展岭南文化传承发展重大课题研究和重要文献整理。
三是与上海市社科联建立对话合作机制，深入开展江南文化与岭南文化互鉴交流，于2019年12月13日成功举办首届江南文化·岭南文化论坛，不断提升岭南文化、广府文化的国内外影响力。
四是培养建设红色文化研究人才队伍。立足广州丰富的红色文化资源，组织10个专家团队开展《中共三大与大革命运动》丛书的研究写作。配合市委宣传部建设中共三大研究中心，进一步夯实红色文化研究根基，培养人才。在第九届广州学术季开设6场红色文化研讨会，不断提升广州红色文化的传播力和影响力。
五是通过基地建设培养社科人才队伍。组织召开市人文社科重点研究基地视频工作会议，对基地建设进行总结和部署下一阶段工作，支持和鼓励一批有基础、有实力的重点研究基地向特色新型智库转型升级，组织基地专家开展《老城市新活力研究丛书》《粤港澳大湾区发展与广州研究丛书》写作，进一步培养更多的社科人才特别是建设一支决策专家队伍。
（4）清算社会科学基金会资产，解决历史遗留问题。
一是成立了解决历史遗留问题整改工作小组。工作小组于2020年5月12日就基金会的注销问题与省社会组织管理局调研座谈。根据省社会组织管理局“基金会长期没有开展活动，根据相关法律法规规定，该予以撤销。为妥善处理，先行撤销再注销，会稳妥些”的意见建议，5月13日我会提交了《广州市社会科学界联合会关于注销广州市社会科学基金会的请示》；5月28日，省社会组织管理局批复同意注销广州市社会科学基金会。
二是为了全面彻底、深入整改，考虑到广州市社会科学基金会存在应收款、银行账户被冻结等诸多复杂问题，同时为规避注销过程中出现的风险，聘请了胜伦律师事务所协助处理有关法律问题。
三是成立广州市社会科学基金会资产清算小组，聘请粤银会计师事务所进行资产清算。目前，资产清算工作正在有序推进。
4.针对干部管理宽严失济，缺少“温度”问题的整改。
（1）修订完善管理制度，落实干部职工正当福利待遇。
一是根据上级最新文件精神，修改完善《市社科联干部带薪假管理办法》《市社科联慰问工作制度》，明确要求干部应休尽休，确实因工作需要未能休假的给予补贴；进一步明确走访慰问工会会员标准，提高工会会员生日福利券发放标准，进一步保障工会会员应当享有的福利，维护工会会员合法权益。
二是做好干部职工休假和体检计划。根据工作实际，结合干部职工意愿，4月份办公室统筹制定年度干部职工带薪年休假计划和体检计划安排，并在全会公示，确保干部应当享有的福利待遇得到落实。
三是严格落实干部应休未休年休假的工资报酬。根据《广州市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（穗人社发〔2012〕115号），4月底，对市社科联、杂志社2019年干部职工休假情况进行统计并公示，在财政核拨的资金范围内，发放应休未休假工资报酬。
（2）多方联系协调，解决干部编制身份被改变问题。
一是2020年1月19日，市委第六巡察组与市社科联党组书记进行巡察反馈意见沟通时，党组书记对此高度重视，把它作为解决关系群众切身利益的突出问题亲自抓，并于1月20日主持召开党组专题会议，要求领导班子成员要切实提高思想认识，想方设法解决历史遗留问题；同时要成立工作小组，进一步厘清问题，提出解决问题的方案。
二是成立了分管领导牵头的工作小组。工作小组于2020年3月17日至30日期间，通过到市委组织部、市人社局、市生产力促进中心等单位调研，与本人座谈了解情况，咨询部分知情的老同志，查阅档案等方式，深入了解和推进解决个别同志编制身份问题，并于2020年4月3日向有关部门提交了有关问题的报告，恳请有关部门协助解决。
三是2020年6月15日与市人社局、市科技局、广州生产力促进中心等单位联合组织召开解决个别同志编制身份问题协调会，共同推进整改工作。同时为了不影响该同志的正常退休，办公室已同步办理好其退休手续，确保其退休后能享受到社会保障、医疗保障等方面的社会福利。
（二）关于推动机关党的建设不够到位问题的整改。
1.针对主体责任履行不到位问题的整改。
（1）细化责任清单，严格落实党风廉政建设责任制。
一是严格贯彻落实党风廉政建设责任制要求，于3月20日召开党建及党风廉政建设工作专题会议，分析研判反腐倡廉的形势和任务，坚持围绕中心工作抓党建、抓党建促进中心工作，将党风廉政建设纳入党组工作总体规划，与业务工作同谋划、同安排、同推进、同考核。
二是为进一步推动党的建设各项任务更明确、内容更具体、责任更清晰、追责更严格，经党组研究通过，并由党组主要负责人签署市社科联党风廉政建设责任清单。
三是成立以党组书记曾伟玉同志为组长的市社科联党风廉政建设监督评估系统填报工作小组，负责全面梳理总结市社科联党风廉政建设责任贯彻落实情况，并按时完成填报工作。
（2）贯彻民主集中制，提升决策能力水平。
一是认真贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，修改完善《广州市社科联领导班子科学民主决策制度》，进一步提升会领导班子重大事项科学决策、民主决策、依法决策能力水平。
二是严格执行《市社科联党组会议制度》，在党组会议研究人事任免上，充分履行程序，党组成员逐个对人选情况进行表态，党组书记末位表态，做到民主决策、科学决策、依法决策。
三是组织开展《党政领导干部任职回避暂行规定》和《中华人民共和国公务员法》的学习，加强组工干部对党政领导干部以及公务员执行回避的情况、程序、纪律政策的理解和掌握。
（3）严格执行“三重一大”集体决策程序。
一是会党组成员、各支部加强对“三重一大”相关制度组织学习，进一步提高执行“三重一大”制度的自觉性。
二是严格执行《中共广州市社会科学界联合会党组会议制度》和《广州市社会科学界联合会主席办公会议制度》，“1万元以上、10万元（含10万元）以下经费安排”经主席办公会议审议，“重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用（10万元以上）等事项”经党组会议研究审议。
三是党组会议再次强调要进一步推动“三重一大”项目的执行，分管领导要及时督促相关部门对涉及经费支出的项目提出工作方案，报党组会议研究；严格执行年度项目预算，除项目合同约定，严禁跨年度拨付使用项目经费。
（4）深化理论学习，抓实教育培训。
一是从严要求各党支部抓深理论学习、抓好党员教育，各党支部已根据各自的特点和需求，制定了本支部2020年度学习计划，力争高标准完成学习任务。
二是持续推动模范机关创建工作，各党支部已结合各自业务工作，制定了本支部2020年度模范机关创建方案，着力打造“一支部一品牌”。
三是完成了系列党员教育培训工作。积极参加市直机关工委组织的在线培训和讲座。推进学习型党组织建设，制定“深学习悟初心——2020年度党员读书计划”；6月9日，会党组书记、主席曾伟玉同志为会全体党员干部讲党课《学习贯彻<宣传工作条例>，做好新时代党的意识形态工作》。定期督查会全体党员干部全员按时参加“公务员网络大学堂”“学习强国”“党员随身微”等平台的学习和考核。全会27名在职党员中，有23人“学习强国”积分超过2万分，全会平均分始终居于广州市直单位前三名。
2.针对整改落实不彻底问题的整改。
（1）从严落实审计问题整改，全额清退违规经费。
一是2020年4月10日召开市委巡察整改专题民主生活会，领导班子及成员对审计整改问题深入剖析反思，检视问题发生的思想根源，严肃开展批评与自我批评。为进一步做好整改工作打下了坚实的思想基础。
二是组织开展违规报销费用清退清理工作。至2020年4月17日，审计指出违规款项11项共计103，092.6元已全部清退完成并上缴国库，其中因公出国超标准报销费用46140元、超标准列支差旅费用56952.6元。
三是开展市社科联及杂志社“2013—2015年超标准报销出差住宿费、伙食补贴及交通补贴”问题自查，共清退违规款项25项共计20059.8元并上缴国库。
四是组织有关文件学习，不断提高办公室党员干部综合素质。4月30日，办公室支部组织全体党员干部认真学习《中央八项规定及实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》，习近平总书记在陕西考察时的重要讲话精神，加强党性修养，不断提高政治理论水平和业务能力。目前，对市委巡察指出问题全部核查并彻底整改完毕，2020年4月26日，会党组向市纪委报送了《市社科联党组关于“审计指出的差旅费报销超标准问题整改不到位”问题核查整改情况报告》。同时，党组书记对违规领取出差补贴人员进行集体谈话。
（2）全面清查违规发放津补贴问题，彻底整改到位。
一是成立违规发放津补贴工作立行立改工作小组，全面整改、彻底整改，确保不留死角、不留盲点、不留尾巴。
二是组织违规款清退。对2008年4月至2015年4月违规领取了停车费的4人进行清退款，至2019年12月17日，涉及的4人清退违规款共计59162元，并上缴国库。
三是开展全面排查清理违规发放津补贴、基层党组织活动违规发放补贴工作。对照我市关于清理违规发放津补贴、基层党组织活动违规发放补贴有关要求，在我会全面开展自查自纠，对我会2013年以来津贴补贴发放情况进行全面分类核查；召开党员大会，加强党纪党规学习、学习制度规定，重申纪律要求，强化党员意识，进一步纠正违规发放津补贴的错误认识；设置举报箱，发动干部职工共同监督举报，加强对相关工作的监督，确保工作取得实效。经自查，我会暂未发现此方面的违规行为。
3.针对基层党建不规范问题的整改。
（1）严格党组织换届程序，加强党建业务培训。
一是以《中国共产党章程》为根本遵循，严格遵照执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，制定《市社科联机关党总支换届工作指引》，确保换届工作按时、程序准确、规范。
二是严格按照基层党组织换届选举相关规定，在市直机关工委组织部的具体指导下，于2019年12月24日召开市社科联机关党员大会，选举产生新一届机关党总支委员会，完成新一届机关党总支换届工作。
三是加强党建业务培训，分层分类抓好党支部书记和党务干部的培训工作。坚持组织各党支部书记参加市社科联党组理论学习中心组（扩大）学习会的学习；已组织2名党支部书记参加2020年度第一批市直机关党支部书记示范班培训；已组织兼职纪检干部参加“学习贯彻党的十九届四中全会精神网上专题班”学习。
（2）加快推进支部标准化建设，营造浓厚党建氛围。
一是推进支部班子建设标准化。于2020年3月完成5个在职党支部的换届工作，配优配强支部书记和党务干部，确保组织机构完整规范。3月20日，组织召开了2019年度党支部书记述职评议大会，各支部书记进行述职，会领导进行点评，并组织了现场民意测评。为进一步推动党建工作与业务工作两手抓、两促进，已经把党支部书记抓党建工作综合评价意见写入个人年度考核评价意见，并归入个人档案。
二是推进支部制度建设标准化。完成修订《市社科联党建工作制度汇编》，严格要求各支部贯彻执行并积极推动支部建设。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，各支部分别召开了组织生活会，开展民主评议党员及创先争优评选工作；结合新冠肺炎疫情防控工作开展以志愿服务为主题的党日活动；各支部坚持每月开展支部学习及读书交流活动；杂志社党支部书记魏伟新同志以《海陆丰革命与彭湃事迹》为题为支部党员上党课。
三是加强党员活动阵地和宣传阵地的建设。为便于开展党员活动，设立了党员之家，配齐了陈列柜、书柜、投影器材，做到了入党誓词、党员义务和权利上墙以及“三会一课”制度、党风廉政建设制度等上墙。购买党员学习教育书籍、报刊，设置了宣传栏，对党员学习、开展各种活动掠影和学习心得等进行张贴公示。
（3）加强指导联系，提升“两新”组织党建质量。
一是在社科类社会组织大多无专职工作人员，党员人数不足3人短期内无法建立党支部的客观情况下，创新建立了学会“党建联络人”工作制度，目前已在所属74家学会建立党建联络人，通过该制度及时掌握了学会党建工作动态，有效推进了党的组织与党的工作的有效覆盖面。
二是规范所属学会党支部标准化建设，编印完成《广州市社科类社会组织党务指导工作手册》，市社科社团党委“党建指导员”全面跟进所属学会党支部党建工作，指导广州现代经营管理协会、广州市创意经济促进会党支部完成换届工作。
三是根据现阶段“两新”组织党工委统一部署要求，在明确市社科社团党委现暂为功能性党委，暂未具有接收学会党员组织关系转入职能的实际情况下，积极推进建立联合党支部，按照行业相近、地域相邻、规模适当、便于管理的原则，推动所属广州教育学会与广州市教育研究院共建联合党支部，目前已在办理程序中。
（三）关于持之以恒正风肃纪不够到位问题的整改。
1.针对部分处以上干部纪律规矩意识不强问题的整改。
（1）组织集中学习培训，严格个人事项填报纪律。
一是进一步落实党组主体责任。党组书记切实履行“第一责任人”职责，在2020年的全体干部大会、巡察整改工作会议、填报动员会议等会议上反复强调，领导干部报告个人有关事项是全面从严治党的一项重要政治任务，是加强领导干部监督管理的重要手段，是促进干部对党忠诚老实和廉洁从政的重要措施，要求领导干部在填报个人有关事项报告时，要提高政治站位如实填报、要学习政策规定规范填报、要加强与家人沟通准确填报。同时通过与每位填报干部签定承诺书、对市管干部的报告材料进行签阅把关等措施，进一步提高填报“一致率”。
二是认真组织开展个人有关事项填报前学习培训。办公室结合《填报指南》等有关政策文件，以及《个人有关事项填报易错易漏清单》中7大类19个细项易错易漏情况认真学习研究，发出《市社科联关于开展领导干部报告个人有关事项工作的通知》，明确填报范围、时间和注意事项；通过微信平台推送领导干部报告个人有关事项应知应会知识，进一步提升领导干部个人有关事项报告填报指导工作方法和水平。
三是集中统一填报。为做好填报过程中政策咨询服务，做到有专人跟进、专人解释，2020年3月4日市社科联开展集中统一填报2019年度干部个人有关事项报告，分管领导亲自督办，办公室主动对接，及时提醒易错易漏事项，认真审核报告人各项信息填报是否完整，力求做到应填尽填，应报尽报。
四是认真做好填报信息的录入。在信息的录入过程中，工作人员再次对填报信息一一核对，确保填报信息无一遗漏，5月11日，完成了个人有关事项新系统信息录入、汇总分析等工作，并形成综合分析材料上报市委组织部。
（2）强化日常管理，从严监督执纪。
一是强化日常监督，坚持“抓早抓小”，及时发现、提醒、纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。2020年上半年以来，党组书记对处以上党员领导干部进行10人次提醒谈话、组织开展了1次集体廉政谈话、1次违规领取出差补贴集体谈话。
二是通过征求上级有关部门意见建议，同时考虑到该同志2018年被评为广州市“三八红旗手”，各方面表现突出，确实需要表彰鼓励，以及2019年度考核是对2018年度工作的整体评价的实际，因此2019年度考核中该同志被评为优秀。今后，党组在研究年度评优时，要把个人有关事项核查等问题纳入考量因素，对把握不准的问题，需征求上级有关部门的意见建议，确保评优工作经得起时间、干部群众的考验。针对该同志在个人有关事项中瞒报问题，2019年4月，会党组书记对该同志进行了诫勉谈话处理。
三是加强监督管理，在市纪委监委和派驻纪检监察组的指导下，按照监督执纪“四种形态”，针对个别同志配偶违规经商并且瞒报情况这一问题，会党组书记对该同志进行了诫勉谈话处理。
（3）完善出国（境）管理制度，规范审批管控流程。
一是修改完善管理制度。修改完善《市社科联党员干部因私出国（境）管理规定》，明确规定干部回国后7日内，必须填报《出国（境）回执单》，报告境外活动情况，主动报告是否存在违纪违法行为。对因私出国（境）人员，及时提醒填报《出国（境）回执单》和个人有关事项报告。
二是规范审批流程。明确申办证照和申请因私出国（境）审批流程，即申请人申请——办公室审核——会主要负责同志审批，确保审批手续完备、流程清晰。编写工作指引，告知干部应该填写的表格、审批表等注意事项，避免以报备表替代审批表等问题的发生。
三是开展因私出国（境）证照自纠自查。对新入职、因私出国（境）旅游没有及时交回证照的，由办公室收回统一集中管理，并责令当事人作书面检讨，杜绝此类事情的发生。同时向全体干部职工印发《关于进一步加强我会工作人员因私出国（境）管理的通知》，确保每一位同志知晓、熟悉政策规定，切实贯彻落实。
四是强化日常监督管理。建立干部因私出国（境）情况台账，记录干部因私出国（境）时间、地点、证照使用情况，发挥干部监督管理职能，合理防范违规事件的发生。
2.针对选人用人不够规范严谨问题的整改。
（1）严格干部试用期管理规定，动态更新干部信息。
一是加强政策理论学习提高业务水平。组织组工干部重点学习《党政领导干部选拔任用条例》《公务员调任规定（试行）》等有关政策规定，按照学深悟透的要求，理论联系实际，举一反三，不断提升政策理论和业务水平。
二是制定了《市社科联干部任职试用期暂行规定》。严格执行干部试用期管理规定，对调任干部和提拔任用的领导干部实行试用期考核制度。2020年4月，市社科联开展了下属单位城市观察杂志社社长任职试用期满的考核，办公室严格按照工作要求，拟定工作方案，成立干部考核小组，开展民主测评，征求纪检监察部门意见，报党组研究公示后正式任职。在工作中不断完善细化工作流程，建立干部选拔任用工作纪实材料清单，规范干部考察谈话材料。
三是建立干部日常管理工作台账。2020年初，办公室对干部任职情况、试用期时间、年度考核情况以及基层工作经验等相关信息进行梳理，建立动态管理台账，统筹安排全年工作，合理规划时间，保证干部工作落实到位。
（2）规范干部选拔程序，严把干部提拔审核关。
一是组织专题业务学习会。2020年4月13日，办公室召开组织人事工作专题业务学习会，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职回避暂行规定》《党政领导干部任职试用期暂行规定》，以及上级最新有关文件精神，深入理解和把握干部选拔任用工作的原则、条件资格、工作程序和组织纪律，结合市社科联在选拔任用干部中存在的问题进行分析，查找存在问题的根源，完善工作流程，进一步提升干部选拔程序规范化水平。
二是党组在讨论干部任免事项时，注重充分沟通和酝酿，严格执行干部回避制度。在2020年选拔任用工作中，我们把回避制度延伸至办理干部提拔任用事项的全过程，凡涉及到与相关人员有关的研究事项、干部提拔等工作，相关人员必须回避。2020年，我会开展了1位处级干部的提拔任用、1位试用期干部转正考核和1位科级干部职级晋升工作，对这3种不同类型的干部工作，党组严格把关，从分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，严格执行选人用人规章制度；同时把纪检部门负责同志作为干部考察组成员，加强干部提拔工作全流程监督，坚决执行干部任职回避等制度。
三是严把干部提拔审核关。在党组动议酝酿前，办公室认真做好分析研判，把符合条件干部的政治表现、任职时间、年龄等重要信息核实准确，实行2人审核制，审核无误后填写《干部名册》，提供党组会议研究。
四是落实领导干部廉洁从政制度，实行廉政双签。2020年我会提拔的1名处级领导干部、1名试用期满领导干部，均征求市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组意见，进行“廉政双签”；科级干部的职级晋升，也征求我会负责纪检工作的机关党总支意见，党组书记、机关党总支书记进行“廉政双签”。同时针对巡察反馈的意见立行立改，2020年4月1日，市纪监委派驻市委宣传部纪检组重新出具自去年6月以来我会2位新提拔干部的廉政意见，进行“廉政双签”。
（3）严格干部档案管理，推进干部档案数字化。
一是修改完善干部档案管理制度。根据新修订的《干部人事档案工作条例》，修改完善《市社科联干部档案管理制度》，进一步明确干部人事档案内容包括干部提拔晋升、工资变动、培训、入党、年度考核、奖惩等方面材料，对形成的档案材料2个月内要归档。
二是建立干部人事档案数字化。根据《干部人事档案数字化技术规范》，将干部人事档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。此项工作专业要求高，2020年6月我会已委托专业公司对会机关及杂志社在职干部档案进行数字化录入工作。
三是定期组织开展干部人事档案检查工作。根据市委组织部下发的企事业单位干部档案全覆盖，以及《干部档案材料收集归档规定》的工作要求，每年初对新增档案材料进行归档，检查档案材料是否齐全、对存疑档案进行甄别、对短缺材料进行追补、做到材料齐全、应装尽装，确保干部档案材料的真实完整。至2020年5月底，已完成杂志社3位专业技术干部和会机关新进军转干部档案审核，以及干部新增档案的录入、归档，并对全部在职干部档案进行检查，查漏补缺，确保档案的完整性。同时针对个别同志档案十几年来未整理的问题，按照市退管办接收档案的要求，重新编排、录入该同志档案目录，并于5月底前按规定进行了档案移交。
（4）增强纪实意识，规范做好选人用人记录。
一是严格执行党政领导干部选拔任用工作纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，全面客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况。2020年上半年，市社科联提拔了1名正处长和晋升了1名二级主任科员，整个过程将干部选拔任工作纪实贯穿其中，如实记载各个环节的主要工作和会议研究讨论情况。
二是严肃工作纪律。要求组工干部要增强纪实意识，养成纪实习惯，严格遵守工作纪律，以认真负责、实事求是的态度及时做好记录，使每个干部的选任过程可追溯、可倒查。
三是做好干部选任相关资料的及时归档和妥善保管。对应当归入纪实档案的所有经手材料，相关人员签字确认并填写《干部选拔任用全程纪实清单》，由分管领导审核确认后一并归档。
3.针对经费和资产管理不规范问题的整改。
（1）组织开展财务检查，严格课题经费管理。
一是加强课题经费日常管理。要求课题负责人认真填报经费使用情况，所在单位财务部门做好审核把关，市社科规划办每年组织开展两次课题结项评审，同时对经费使用情况进行审核检查，发现问题及时纠正处理。
二是组织开展财务检查。已组织开展对2013－2014年度清理课题结项和经费使用情况进行核查，向相关高校、科研单位提出加强课题结项以及经费使用管理的要求。
三是修改完善管理制度。按照全国哲学社科工作办公室、省社科规划办的课题以及经费管理规定，已修改完成《广州市哲学社会科学规划课题管理办法》（征求意见稿）。
（2）健全内部控制制度，严格政府采购管理。
一是办公室组织学习了上级有关政府采购文件精神，并对有关规定逐条逐项进行学习讨论，加强对政府采购文件政策的学习领会，增强自觉履行政府采购程序的约束力。
二是健全内部控制制度，进一步发挥市社科联内部控制领导小组及工作小组的职能，同时对单位层面和业务层面的现有工作制度进行全面梳理，确保从制度上形成内部分工协作、相互监督制约的体制机制，建立起较为完备的内部控制制度体系。
三是制定了《市社会科学界联合会政府采购管理办法》。2020年，我会所有印刷项目交由印刷服务政府采购定点单位“广州大洋图文数码快印有限公司”印刷，对达到政府采购起点金额的出版项目严格按照规定进行政府采购。
（3）规范出国经费管理，清退超标经费。
一是加强管理，完善工作流程。根据市外办、市财局相关文件规定精神，认真研究，修改完善外事出访的具体工作流程，进一步规范因公临时出国人员管理、经费管理，不断巩固和深化整改成果。
二是加强学习，提升业务水平。坚持举一反三，组织工作人员认真学习因公临时出国人员以及经费管理的相关规定文件，深刻理解掌握中央关于党政机关厉行节约反对浪费要求的精神实质，不断提升业务水平，切实增强预算绩效。
三是立行立改，清退部分费用。按照巡察组要求，参照《关于调整因公临时出国住宿标准等有关事项的通知》（穗财编〔2018〕165号）第三条规定：“外方以现金或实物形式，为我出访团组仅提供交通接待的出国人员可按标准的40%领取公杂费。”虽然自查中未发现超范围、超标准和多报销的情况，但我会出访的2名同志仍于4月1日退还此次出访所领公杂费的60%小计2995.8元。同时，主动联系广州国际人才交流协会，沟通说明此次出访的协办签证服务费，除美国签证费，美国个人信息表以及个人信息录入美国签证更新电子系统费用之外，其他的协办服务费不够合理和清晰，已督促他们于4月14日退还部分签证代办服务费2025.6元。以上经费，已于4月16由社科联财务上缴国库。4月26日，已向市纪委监委报送了《市社科联党组关于出国经费使用不规范问题的整改情况报告》。
（4）加强资产出入库管理，定期检查资产情况。
一是加强资产出入库管理。强化资产入库验收意识，认真清点资产数量、检查资产质量情况，确认后由资产采购经手人与资产管理员同时签名做好入库登记；资产出库，必须凭领用人的申请和领导的审批由资产管理员办理出库手续。
二是加强监督，定期检查，做到账实相符。定期检查资产情况，确认数量是否有差错，质量是否完好；定期检查出入库台账，确认信息登记是否完整，手续是否齐全，确保账账相符，账实相符。
三是完善制度，狠抓落实。结合实际，进一步修改完善《市社科联固定资产使用管理规定》，加强国有资产管理，维护资产的安全与完整，形成用制度管事的机制。
三、加强政治引领，保持整改力度，巩固深化巡察整改成效
经过近三个月的集中整改，解决了一些矛盾和问题，但全面从严治党永远在路上，丝毫不能懈怠，巡察整改工作还任重道远。下一步，要持续深入抓好巡察整改工作，用好巡察成果，把巩固深化巡察整改成效作为检验市社科联党组和领导干部“四个意识”强不强、落实“两个责任”实不实、初心使命树得牢不牢的试金石，弘扬斗争精神、强化政治担当，以更严的要求、更高的标准、更实的举措，不断巩固和扩大整改落实工作成效。
（一）突出加强政治思想建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持在巡察整改工作中深入贯彻“两个维护”制度机制，严明政治纪律和政治规矩，把做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。切实增强政治意识、提高政治站位，着力从政治上看问题、找差距、查原因，把整改落实过程变成对标看齐过程，解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。
（二）突出加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以政治建设为统领、规范管理为目标、正风肃纪为重点，着力解决主体责任落实中的“温差”“落差”“偏差”问题，推动全面从严治党要求在社科理论工作各环节各领域各方面全覆盖。健全廉政风险防控机制，强化对权力运行的制约和监督，重点加强对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督。深化运用监督执纪“四种状态”，经常性地开展批评和自我批评，采取谈话提醒、诫勉等方式，让红脸出汗成为常态，对党员苗头性、倾向性问题早发现、早处理。
（三）突出加强制度建设，全面夯实社科理论工作根基。坚持把市委巡察整改与贯彻落实党的十九届四中全会精神结合起来，增强制度意识、完善制度建设、强化制度执行，用制度建设的成果把巡察整改工作的成效固定下、发挥好。进一步完善规划课题、学会基地、论坛讲座出版等方面的管理办法，加强社科工作绩效管理，促进哲学社会科学高质量发展。着力把内部控制建设纳入制度化、规范化轨道，形成用制度管人、以制度管事的良好机制。
（四）突出培养斗争精神、斗争本领，担当作为推动全市社科理论工作全面强起来、实起来。着眼牢牢掌握斗争主动权，进一步培养斗争精神、增强斗争本领，教育引导党员干部在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中长才干、壮筋骨，在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中克服求稳怕乱的心态、激发开拓创新的精气神。树立“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”精神，守住管好建强社科理论阵地。坚持守正创新、着力攻坚克难，进一步创新和完善推动社科理论工作提质增效、高质量发展的工作机制和方法载体，更好发挥思想引领、理论支撑、宣传引导作用。
（五）突出推进党组领导班子和干部队伍建设，培养政治过硬、本领高强的社科理论人才。健全党组议事规则、决策程序和接受监督制度，强化党内政治生活教育提高领导班子成员的作用，建设更坚强有力的党组领导班子。完善干部管理、考核、评价、奖惩、赋能及福利保障制度，聚焦增强“四力”推进干部队伍建设，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、能打胜仗的社科理论工作队伍。坚持立足广州、面向未来，推动学术资源向中青年社科骨干倾斜，营造良好的学术环境和创新人才成长氛围，重点培养建设马克思主义理论学习研究传播青年人才、红色文化研究与教育人才、岭南文化研究与传承人才、新型智库建设人才等队伍。
欢迎广大干部群众对我会巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组反映。联系电话：020-83551056；邮政信箱：广州市越秀区东风中路503号东建大厦506，邮政编码：510031；电子邮箱：xcbjjz@gz.gov.cn。
一、提高政治站位，强化整改责任，深入推进巡察整改工作
（一）加强组织领导。在3月25日巡察组向市社科联反馈巡察情况的当天下午，市社科联党组就召开专题党组（扩大）会议和整改工作动员会，学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要指示批示精神，推动全体干部统一思想、凝心聚力、增强认真做好巡察整改工作的思想自觉和行动自觉。随后立即成立巡察整改工作领导小组，党组书记任组长，成员由党组成员及科室负责人组成；设立领导小组办公室和联络组，具体负责巡察反馈问题的整改汇总、督察、联络等工作。在整改过程中，会领导多次主动向市委巡察办、巡察组、市纪委监委、派驻纪检监察组和市委宣传部汇报整改落实情况。组织市社科联各党支部抓好巡察反馈意见的传达学习，层层压实整改工作责任。通过逐级细致的组织动员部署，党组切实增强做好巡察整改落实工作的责任担当，明确以人民为中心的整改工作导向，自觉从党组本身改起，从会领导干部做起，以身作则，以上率下，为干部群众树标杆、作表率；全体干部进一步提高思想认识，增强责任感、紧迫感，深入对照、深刻反思、主动参与、积极作为，突出问题导向，细化整改措施，把巡察反馈的每个问题都当作“必答题”答对答好。
（二）细化整改任务。市社科联党组紧扣巡察组反馈的“党对哲学社会科学工作的领导不够到位”“推动机关党的建设不够到位”“持之以恒正风肃纪不够到位”等三个方面的33个问题，深入对照、举一反三，逐项研究解决对策，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任单位和整改期限，提出了118项整改措施。党组书记全面压实第一责任，明确提出要提高政治站位，把落实巡察反馈意见作为当前重要的政治任务，紧抓不放；班子成员、各分管领导严格落实“一岗双责”，对照问题层层分解整改任务，落实整改责任；各部门负责同志全面负责本部门的整改落实工作，思想认识集中统一到会党组决策部署上来，统一到巡察整改精神上来，层层传递压力。实施整改台账实行销号制，对能够及时整改的问题，明确时限要求，抓紧落实改进，短期内要求初见成效；对情况复杂、需久久为功的问题，要求认真分析体制机制性原因，在建章立制上下功夫；对前期已经开展的整改，要求着眼高质量整改进行“回头看”、继续深入改。
（三）全力推进整改。市社科联党组深刻认识到市委巡察是对市社科联党组的一次全面政治体检、对市社科联党员干部的一次深刻党性教育，高度重视做好市委巡察反馈意见的整改落实，坚决把讲政治放在第一位，坚决扛起巡察整改主体责任，对巡察指出的问题照单全收，真认账、真反思，不推诿、不敷衍，做到主动改、坚决改、彻底改。为扎实有效推进巡察反馈意见整改工作，压实主体责任，夯实基础工作，确保巡察反馈问题整改到位。2020年3月份以来召开领导班子巡察整改专题民主生活会1次、党组会议9次、巡察整改推进会2次、巡察整改工作会议多次，市社科联党组专题部署、研究和推动市委巡察整改工作，特别是对各项重点任务抓紧抓实抓细，详细掌握当前各项整改任务完成情况，定期检查销号印证资料，并对台账中还存在的问题进行专项指导。市社科党组把巡察整改作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的试金石，切实把整改的过程变成解决问题、转变作风、促进工作落实的过程，坚决杜绝“过关”思想和松懈情绪；把巡察整改工作作为当前各项工作的重中之重，坚持问题导向，紧盯不放、持续用力、跟踪推进、全面整改销号，同时建立健全长效制度机制，坚决防止问题反弹，坚决做到问题不见底不放过、解决不彻底不松手、整改不到底不罢休。
（四）严肃整改纪律。市社科联党组在巡察整改工作中坚持以人民为中心的发展理念，结合疫情防控，力戒形式主义官僚主义。为真正发挥市委巡察工作震慑、遏制、治本的作用，市社科联党组强化巡察整改工作跟踪问责问效，严守政治纪律和政治规矩，坚持把纪律挺在前面，以严格的纪律、严明的措施，确保巡察整改工作落地、落实。公开整改信息和工作进展，接受会全体党员干部、相关部门及全社会监督，严格整改流程，确保按时限要求整改到位，严禁虚假整改敷衍整改，严防弄虚作假、欺上瞒下。加大对责任领导和牵头部门督办力度，采取定期督查的方式，全面掌握整改工作情况，明确要求将整改情况纳入基层党建、领导班子、干部绩效考核中。对整改工作不重视、责任落实不力、简单应付、推诿扯皮的部门和个人，严肃追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项重新整改。切实把巡察整改的成效转化为风清气正、干事创业的政治生态，真正以良好的精神状态、有力有效的举措推动广州哲学社会科学高质量发展，向组织交出合格答卷。
二、强化政治担当，突出问题导向，逐项落实巡察整改措施
市委巡察共指出三个方面、10类主要问题，根据巡察整改工作要求，市社科联党组梳理细化为33个具体问题。截止6月15日，已按计划完成巡察集中整改阶段工作，33个具体问题中30个已整改完成，3个问题正在整改中，对1名干部予以诫勉谈话，挽回经济损失187335.8元等，巡察整改工作取得了阶段性成效。
（一）关于党对哲学社会科学工作的领导不够到位问题的整改。
1.针对意识形态工作抓而不实，阵地意识不够牢问题的整改。
（1）全面清理涉及万庆良档案和文件资料，彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响。
一是成立清理涉及万庆良有关信息立行立改工作小组。经梳理，清理出2008年以来党组会议纪要、党组会议记录本涉万庆良信息4条，其中2012年1项，2013年2项、2014年1项；下架含万庆良信息的《广州市社科联工作年册》共3册，分别为2010、2011、2012年；下架含万庆良信息《城市观察》杂志共5期，包括2011年第五期、2012年第三期、2013年第一二三期；门户网站技术清理发现涉万庆良信息共34条，其中8条为涉万庆良信息，8条为重复信息，18条为肃清万庆良恶劣影响信息。
二是组织会机关各部门、下属单位城市观察杂志社对涉及万庆良有关资料和书籍再作彻底排查，办公室组织专人对2008年以来的党组会议纪要、党组会议记录本、文书档案等可能存在的信息进行逐一排查，下发《关于全面清除“李嘉、万庆良”有关资料信息的通知》要求全体干部认真检查本人和本部门所用的电脑、办公桌（桌面和抽屉）、图书、光盘、移动存储设备、文件资料，确保不留盲区、不留死角。
三是联系技术团队，对广州社科网（门户网站）再进行一次彻底的技术排查，特别是对pdf文件、图片资料等容易忽视细节的地方进行仔细筛查，对梳理出来的涉万庆良信息，立即下撤并彻底删除。
四是建立定期开展网络信息安全检查机制，配合市委网信办等部门定期开展网络安全检查，同时对所属“广州社科网”、“广府新语”、“城市观察杂志”等网络信息平台进行全面自查，认真清理资料库、数据库中可能存在的不良信息，查找隐患、堵塞安全漏洞，建立健全网络安全保障机制，确保我会信息系统安全稳定运行。
（2）进一步规范中心组学习管理秩序，加强学风建设。
一是已经修订完善中心组学习制度。把理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制。进一步明确学习人员范围，学习方向、学习纪律、工作分工和职责。
二是已经制定2020年度中心组学习计划。根据市委宣传部和市委组织部《关于印发<2020年各区、市直局以上单位党委（党组）理论学习中心组专题学习重点内容安排>的通知》要求，制定《广州市社科联2020年党组理论学习中心组学习计划》，明确学习要求、重点内容和学习形式。
三是已经建立健全中心组学习台账。机关党总支负责中心组学习管理工作，会前准备学习资料，会中做好学习签到和学习记录，会后整理学习纪要，健全学习台账，及时报送每季度学习情况和年终学习情况总结。
（3）贯彻落实意识形态责任制，整合社科资源发挥积极作用。
一是于3-5月期间组织召开全市人文社科研究基地视频会议、市社科普及工作视频会议和市社科类社会组织工视频工作会议，集中传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提升做好意识形态工作的责任感和敏感性。
二是全面压实意识形态工作责任制。上半年召开意识形态领导小组专题会议两次，修订通过《广州市社科联意识形态工作应急处置预案》，加强对意识形态工作的分析研判和应急处置。
三是邀请体制外科普基地和学会、研究基地等单位参与组织第九届学术季活动和日常科普活动。
四是开展社科普及基地专项调研，整合资源发挥优势策划好科普活动，加强对论坛、讲座、展览等社科活动管理。
五是严格执行信息审查制度，坚持网络发布信息3级审查制度，确保“两微一网”信息安全。
2.针对社科发展重心失衡，存在短期功利倾向问题的整改。
（1）统筹广州社科五路大军，科学合理配置资源。
一是充分发挥市社科规划领导小组团结凝聚广州地区社科五路大军的研究力量和学术资源的优势，鼓励和支持高校、科研机构的专家学者在开展哲学社会科学课题研究的同时，也积极参与学会活动和科普活动。
二是统筹推进市社科联规划部、学会部、科普部、《城市观察》杂志业务工作联动发展，在专家学者和学会活动、科普活动之间畅通渠道，密切联系，促进哲学社会科学事业均衡发展。
三是先后组织6名广州地区社科专家学者参与2019年度对口合作城市齐齐哈尔、对口帮扶城市黔南州的人文社科学会学术交流。
四是在第九届广州学术季中，广泛发动100余名专家学者参加学会以及科普活动，开展学会的学习研讨，以及广州通史、羊城学堂、羊城少年学堂等科普讲座，参与广州历史文化科普丛书编撰工作。
五是召开人文社科普及基地、人文社科重点研究基地、社科类社会组织工作视频会议，组织广州地区各高校、科研机构的社科专家、学会代表、科普工作者认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于哲学社会科学工作系列重要讲话精神，不断提升广大社科工作者的思想理论素养，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）整合阵地资源，构建科普网络。
一是上半年组织开展“话语的力量”“画中话共战疫”“春天的赞歌”等市民群众喜闻乐见的线上线下科普活动共127场，提升社科普及活动的传播力。
二是加强社科普及志愿者队伍建设，扩充了社科普及专家库，新遴选推荐29名社科专家进入省社科普及专家库，社科普及志愿服务队伍增至150人。
三是修订了《广州市社会科学普及基地管理办法（试行）》，与25家社科普及基地签订了服务协议并授牌，组织召开市社科普及年度工作会议，统一部署全年社科普及工作计划。
四是依托“新时代文明实践中心”、“广州市社科普及基地”等阵地，与市委宣传部、越秀区图书馆、赤岗红房子党建基地、信息时报、广州日报新花城平台等单位联合组织系列社科普及活动，构建分众化、多层次、多载体的社科普及网络体系。
（3）加强学会指导培育力度，促进学会高质量发展。
一是加强联系，组织所属社会组织召开社科类社会组织工作视频会议，对2019年工作进行总结，对2020年工作进行研究部署。
二是建章立制，拟定了《广州市社科联领导联系服务所属社科类社会组织工作方案》， 成立了广州市社科联领导联系服务所属社科类社会组织领导小组，对所属社科类社会组织进行分类管理，对每位会领导重点联系服务的社会组织进行了分工。每位会领导重点联系服务5家社科类社会组织，采取现场调研、集中调研、视频调研等多种方式，深入了解社会组织的自身发展、队伍建设和活动开展等情况，认真听取社会组织对市社科联工作的意见建议，及时发现和解决社会组织建设与发展中存在问题。年底将组织召开联系服务社科类社会组织工作情况交流会，每位联系人交流一年来联系服务情况，分析存在问题，提出改进建议。
三是落实“双重管理”，积极履行业务主管单位工作职责，编印了《广州市社科类社会组织管理工作手册》，严格执行对所属社会组织年度工作报告的前期审批制度，截止6月中旬，已完成70家社会组织年度工作报告前期审核，准确把握了所属社会组织建设与发展现状，并指导所属社会组织制定了2021年度工作计划。
四是制定方案，推进孵化基地建设进度。根据《广州市社会组织培育发展基地管理办法》有关规定，市、区有关部门按照“谁建立、谁保障、谁监管”的原则，负责本部门主导建立的社会组织培育发展基地的业务指导、运营保障、监督管理工作。基地建设要求有固定场所，建设面积应不少于200平方米，相对于市妇联、团市委等兄弟部门，市社科联目前机关办公面积非常紧张，无多余空置场地用于基地孵化建设。在硬件条件不足情况下，社科联已起草《羊城社科汇——广州市社科类社会组织孵化基地建设方案》，近期已与市财政局、市文资办、市社会组织管理局等相关部门进行多次沟通，并前往社区街道、企业、高校研究机构等相关场所现场调研10余次，最大限度争取政策支持，努力进行社科类社会组织孵化基地建设的可行性论证。2020年6月，推荐帮助所属市创意经济促进会申请入驻天河科技成果转化中心。
五是建立激励措施，通过资助开展学术研讨、组织理论征文、推荐评优评奖、创新品牌活动、扶持等级评估等方式，截止6月中旬，推荐所属市经济法学会参加2020年度广州市社会组织优秀党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和市级“两新”组织党员教育示范点评选。通过第九届“广州学术季”平台，资助7家所属社会组织举办学术研讨会议，资助所属市公共服务评估学会开展“城市治理现代化与城市文明”征文活动，资助所属市青年研究会开展“第三届青年学习沙龙”理论征文活动，资助所属市孝道文化研究会开展“疫情下的家书”传播展示系列活动。近三个月，专项扶持所属社科类社会组织各类活动金额超40万元，为拟复评或申报等级评估的社科类社会组织创造条件、夯实基础。
（4）提升《城市观察》杂志办刊质量，冲击核心期刊。
一是改进选稿标准，做到本地稿件与外地稿件平衡、学术性与为地方服务兼顾，提升论文的引用率和影响因子。针对核心期刊的评选要求，3月以来，杂志社加大了国家级、省级基金项目成果的刊发比例，2020年4月出版的第2期杂志刊发的18篇论文中，有10篇为国家级、省级基金项目成果，占该期总论文数的55.6%。
二是围绕城市热点问题做好专题策划。针对现有的“粤港澳大湾区发展研究”“广州视角”“深圳先行示范区研究”等专栏，继续做好约稿组稿工作，从严审核把关，提升刊发文章总体水平。
三是加强文章的质量把控。在现有“三审三校”流程的基础上，聘请1名专家进行审读，把好政治关；聘请2名专业校对进行内容把关，做到“安全办刊”;通过业务自学与集中学习等方式，提升编辑人员的专业能力，做到“专业办刊”；在出版时效方面，2020年4月，杂志社制定了提前定刊计划，要求到年底前杂志至少提前15天定刊，做到“从容办刊”。
四是充分利用社科联资源提升杂志质量。充分发挥社科联集聚广州地区优秀专家学者资源和联系全国知名专家学者的优势，利用规划课题研究、学会学术研讨平台，向专家学者约稿。优化杂志社与社科联资源、人才间的互动交流，加大约稿力度，为杂志高质量办刊探索新路。2020年5月，《城市观察》杂志再次被国家哲学社会科学文献中心评选为“综合性人文社会科学”学科最受欢迎期刊。
五是针对“编辑人员数量和能力均显不足”的问题，每月组织1-2次业务学习，主要针对约稿、审稿、校对等专业性较强的领域进行研讨。3月以来，杂志社已组织6次业务学习，其中的组稿专题分别由两位编辑主讲“杂志办刊的风险点”和“期刊组稿工作漫谈”，达到以工作促学习、以学习促工作的目的。
六是针对“杂志社现有6个编制中有1个闲置多年”的问题，市社科联已于6月2日发布信息，面向广州地区公开选调1名副总编辑。
3.针对社科规划作用发挥有差距，理论研究质量欠佳问题的整改。
（1）精选研究课题，加强成果转化。
一是优化课题设置分类。把市社科规划经费资助的课题和所属单位经费资助的课题分开设置、分类统计。2020年度市社科规划经费资助课题187项，所属单位经费资助课题326项。
二是加强社科研究成果转化应用。遴选优秀成果编印《广州研究内参》呈报市委、市政府，为市委、市政府科学决策提供智力支持，2020年已编印《广州研究内参》37期，获市领导批示10余次。
三是推出党的创新理论研究专著。组织广州地区知名专家团队深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，编著完成《新发展理念研究》《文化自信研究》两套丛书9本书稿。
四是深化对中心工作的研究。贯彻落实习近平总书记对广东、广州重要批示、指示和讲话精神，围绕“双区驱动”“双核联动”、实现老城市新活力、“四个出新出彩”等中心工作，大力加强智库和决策应用研究，组织开展47项粤港澳大湾区和老城市新活力系列课题研究。
五是策划实施理论精品工程。加强和社科文献出版社等国家级出版社的合作，积极策划具有全国影响力的重大社科项目，已经组织14个社科专家团队开展“新时代马克思主义理论与实践研究丛书”“新时代精神文明建设丛书”的研究写作。
（2）加强课题监管，提升管理效益。
一是对2013－2019年的课题管理情况进行了自查，已于2020年1月13日向市委第六巡察组提交《关于课题项目管理自查情况的报告》。
二是对2015－2017年度课题进行梳理，已通知各高校、科研机构认真开展未结项课题清理工作。已结项2015年课题6项、2016年课题17项、2017年课题21项，2018年课题25项，办理课题延期56项。
三是按照中央《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》精神、全国哲学社科工作办公室、省社科规划办的课题管理规定，已修改完成《广州市哲学社会科学规划课题管理办法》（征求意见稿）。
四是组织召开视频工作会议，相关高校、科研单位的科研管理部门负责同志参加，进一步加强课题研究和经费使用的日常管理。
五是加强课题管理信息化。已完成现有的社科规划项目申报系统第一阶段的升级工作，较好地提升了社科规划课题管理的效率和效益。
（3）培养建设人才队伍，壮大社科研究力量。
一是培养建设马克思主义理论人才队伍。在广州地区15家高校设立16个青年马克思主义理论人才培养研究重点基地，大力培养青年马克思主义理论人才。2020年立项马克思主义理论与实践研究课题52项，组织14个社科专家团队开展“新时代马克思主义理论与实践”和“新时代精神文明建设”系列课题研究。
二是培养建设岭南文化研究人才队伍。已联合华南师范大学设立岭南文化研究中心，集聚岭南文化研究专家人才50余人。2020年立项岭南文化研究相关课题16项，组织专家学者深入开展岭南文化传承发展重大课题研究和重要文献整理。
三是与上海市社科联建立对话合作机制，深入开展江南文化与岭南文化互鉴交流，于2019年12月13日成功举办首届江南文化·岭南文化论坛，不断提升岭南文化、广府文化的国内外影响力。
四是培养建设红色文化研究人才队伍。立足广州丰富的红色文化资源，组织10个专家团队开展《中共三大与大革命运动》丛书的研究写作。配合市委宣传部建设中共三大研究中心，进一步夯实红色文化研究根基，培养人才。在第九届广州学术季开设6场红色文化研讨会，不断提升广州红色文化的传播力和影响力。
五是通过基地建设培养社科人才队伍。组织召开市人文社科重点研究基地视频工作会议，对基地建设进行总结和部署下一阶段工作，支持和鼓励一批有基础、有实力的重点研究基地向特色新型智库转型升级，组织基地专家开展《老城市新活力研究丛书》《粤港澳大湾区发展与广州研究丛书》写作，进一步培养更多的社科人才特别是建设一支决策专家队伍。
（4）清算社会科学基金会资产，解决历史遗留问题。
一是成立了解决历史遗留问题整改工作小组。工作小组于2020年5月12日就基金会的注销问题与省社会组织管理局调研座谈。根据省社会组织管理局“基金会长期没有开展活动，根据相关法律法规规定，该予以撤销。为妥善处理，先行撤销再注销，会稳妥些”的意见建议，5月13日我会提交了《广州市社会科学界联合会关于注销广州市社会科学基金会的请示》；5月28日，省社会组织管理局批复同意注销广州市社会科学基金会。
二是为了全面彻底、深入整改，考虑到广州市社会科学基金会存在应收款、银行账户被冻结等诸多复杂问题，同时为规避注销过程中出现的风险，聘请了胜伦律师事务所协助处理有关法律问题。
三是成立广州市社会科学基金会资产清算小组，聘请粤银会计师事务所进行资产清算。目前，资产清算工作正在有序推进。
4.针对干部管理宽严失济，缺少“温度”问题的整改。
（1）修订完善管理制度，落实干部职工正当福利待遇。
一是根据上级最新文件精神，修改完善《市社科联干部带薪假管理办法》《市社科联慰问工作制度》，明确要求干部应休尽休，确实因工作需要未能休假的给予补贴；进一步明确走访慰问工会会员标准，提高工会会员生日福利券发放标准，进一步保障工会会员应当享有的福利，维护工会会员合法权益。
二是做好干部职工休假和体检计划。根据工作实际，结合干部职工意愿，4月份办公室统筹制定年度干部职工带薪年休假计划和体检计划安排，并在全会公示，确保干部应当享有的福利待遇得到落实。
三是严格落实干部应休未休年休假的工资报酬。根据《广州市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（穗人社发〔2012〕115号），4月底，对市社科联、杂志社2019年干部职工休假情况进行统计并公示，在财政核拨的资金范围内，发放应休未休假工资报酬。
（2）多方联系协调，解决干部编制身份被改变问题。
一是2020年1月19日，市委第六巡察组与市社科联党组书记进行巡察反馈意见沟通时，党组书记对此高度重视，把它作为解决关系群众切身利益的突出问题亲自抓，并于1月20日主持召开党组专题会议，要求领导班子成员要切实提高思想认识，想方设法解决历史遗留问题；同时要成立工作小组，进一步厘清问题，提出解决问题的方案。
二是成立了分管领导牵头的工作小组。工作小组于2020年3月17日至30日期间，通过到市委组织部、市人社局、市生产力促进中心等单位调研，与本人座谈了解情况，咨询部分知情的老同志，查阅档案等方式，深入了解和推进解决个别同志编制身份问题，并于2020年4月3日向有关部门提交了有关问题的报告，恳请有关部门协助解决。
三是2020年6月15日与市人社局、市科技局、广州生产力促进中心等单位联合组织召开解决个别同志编制身份问题协调会，共同推进整改工作。同时为了不影响该同志的正常退休，办公室已同步办理好其退休手续，确保其退休后能享受到社会保障、医疗保障等方面的社会福利。
（二）关于推动机关党的建设不够到位问题的整改。
1.针对主体责任履行不到位问题的整改。
（1）细化责任清单，严格落实党风廉政建设责任制。
一是严格贯彻落实党风廉政建设责任制要求，于3月20日召开党建及党风廉政建设工作专题会议，分析研判反腐倡廉的形势和任务，坚持围绕中心工作抓党建、抓党建促进中心工作，将党风廉政建设纳入党组工作总体规划，与业务工作同谋划、同安排、同推进、同考核。
二是为进一步推动党的建设各项任务更明确、内容更具体、责任更清晰、追责更严格，经党组研究通过，并由党组主要负责人签署市社科联党风廉政建设责任清单。
三是成立以党组书记曾伟玉同志为组长的市社科联党风廉政建设监督评估系统填报工作小组，负责全面梳理总结市社科联党风廉政建设责任贯彻落实情况，并按时完成填报工作。
（2）贯彻民主集中制，提升决策能力水平。
一是认真贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，修改完善《广州市社科联领导班子科学民主决策制度》，进一步提升会领导班子重大事项科学决策、民主决策、依法决策能力水平。
二是严格执行《市社科联党组会议制度》，在党组会议研究人事任免上，充分履行程序，党组成员逐个对人选情况进行表态，党组书记末位表态，做到民主决策、科学决策、依法决策。
三是组织开展《党政领导干部任职回避暂行规定》和《中华人民共和国公务员法》的学习，加强组工干部对党政领导干部以及公务员执行回避的情况、程序、纪律政策的理解和掌握。
（3）严格执行“三重一大”集体决策程序。
一是会党组成员、各支部加强对“三重一大”相关制度组织学习，进一步提高执行“三重一大”制度的自觉性。
二是严格执行《中共广州市社会科学界联合会党组会议制度》和《广州市社会科学界联合会主席办公会议制度》，“1万元以上、10万元（含10万元）以下经费安排”经主席办公会议审议，“重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用（10万元以上）等事项”经党组会议研究审议。
三是党组会议再次强调要进一步推动“三重一大”项目的执行，分管领导要及时督促相关部门对涉及经费支出的项目提出工作方案，报党组会议研究；严格执行年度项目预算，除项目合同约定，严禁跨年度拨付使用项目经费。
（4）深化理论学习，抓实教育培训。
一是从严要求各党支部抓深理论学习、抓好党员教育，各党支部已根据各自的特点和需求，制定了本支部2020年度学习计划，力争高标准完成学习任务。
二是持续推动模范机关创建工作，各党支部已结合各自业务工作，制定了本支部2020年度模范机关创建方案，着力打造“一支部一品牌”。
三是完成了系列党员教育培训工作。积极参加市直机关工委组织的在线培训和讲座。推进学习型党组织建设，制定“深学习悟初心——2020年度党员读书计划”；6月9日，会党组书记、主席曾伟玉同志为会全体党员干部讲党课《学习贯彻<宣传工作条例>，做好新时代党的意识形态工作》。定期督查会全体党员干部全员按时参加“公务员网络大学堂”“学习强国”“党员随身微”等平台的学习和考核。全会27名在职党员中，有23人“学习强国”积分超过2万分，全会平均分始终居于广州市直单位前三名。
2.针对整改落实不彻底问题的整改。
（1）从严落实审计问题整改，全额清退违规经费。
一是2020年4月10日召开市委巡察整改专题民主生活会，领导班子及成员对审计整改问题深入剖析反思，检视问题发生的思想根源，严肃开展批评与自我批评。为进一步做好整改工作打下了坚实的思想基础。
二是组织开展违规报销费用清退清理工作。至2020年4月17日，审计指出违规款项11项共计103，092.6元已全部清退完成并上缴国库，其中因公出国超标准报销费用46140元、超标准列支差旅费用56952.6元。
三是开展市社科联及杂志社“2013—2015年超标准报销出差住宿费、伙食补贴及交通补贴”问题自查，共清退违规款项25项共计20059.8元并上缴国库。
四是组织有关文件学习，不断提高办公室党员干部综合素质。4月30日，办公室支部组织全体党员干部认真学习《中央八项规定及实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》，习近平总书记在陕西考察时的重要讲话精神，加强党性修养，不断提高政治理论水平和业务能力。目前，对市委巡察指出问题全部核查并彻底整改完毕，2020年4月26日，会党组向市纪委报送了《市社科联党组关于“审计指出的差旅费报销超标准问题整改不到位”问题核查整改情况报告》。同时，党组书记对违规领取出差补贴人员进行集体谈话。
（2）全面清查违规发放津补贴问题，彻底整改到位。
一是成立违规发放津补贴工作立行立改工作小组，全面整改、彻底整改，确保不留死角、不留盲点、不留尾巴。
二是组织违规款清退。对2008年4月至2015年4月违规领取了停车费的4人进行清退款，至2019年12月17日，涉及的4人清退违规款共计59162元，并上缴国库。
三是开展全面排查清理违规发放津补贴、基层党组织活动违规发放补贴工作。对照我市关于清理违规发放津补贴、基层党组织活动违规发放补贴有关要求，在我会全面开展自查自纠，对我会2013年以来津贴补贴发放情况进行全面分类核查；召开党员大会，加强党纪党规学习、学习制度规定，重申纪律要求，强化党员意识，进一步纠正违规发放津补贴的错误认识；设置举报箱，发动干部职工共同监督举报，加强对相关工作的监督，确保工作取得实效。经自查，我会暂未发现此方面的违规行为。
3.针对基层党建不规范问题的整改。
（1）严格党组织换届程序，加强党建业务培训。
一是以《中国共产党章程》为根本遵循，严格遵照执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，制定《市社科联机关党总支换届工作指引》，确保换届工作按时、程序准确、规范。
二是严格按照基层党组织换届选举相关规定，在市直机关工委组织部的具体指导下，于2019年12月24日召开市社科联机关党员大会，选举产生新一届机关党总支委员会，完成新一届机关党总支换届工作。
三是加强党建业务培训，分层分类抓好党支部书记和党务干部的培训工作。坚持组织各党支部书记参加市社科联党组理论学习中心组（扩大）学习会的学习；已组织2名党支部书记参加2020年度第一批市直机关党支部书记示范班培训；已组织兼职纪检干部参加“学习贯彻党的十九届四中全会精神网上专题班”学习。
（2）加快推进支部标准化建设，营造浓厚党建氛围。
一是推进支部班子建设标准化。于2020年3月完成5个在职党支部的换届工作，配优配强支部书记和党务干部，确保组织机构完整规范。3月20日，组织召开了2019年度党支部书记述职评议大会，各支部书记进行述职，会领导进行点评，并组织了现场民意测评。为进一步推动党建工作与业务工作两手抓、两促进，已经把党支部书记抓党建工作综合评价意见写入个人年度考核评价意见，并归入个人档案。
二是推进支部制度建设标准化。完成修订《市社科联党建工作制度汇编》，严格要求各支部贯彻执行并积极推动支部建设。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，各支部分别召开了组织生活会，开展民主评议党员及创先争优评选工作；结合新冠肺炎疫情防控工作开展以志愿服务为主题的党日活动；各支部坚持每月开展支部学习及读书交流活动；杂志社党支部书记魏伟新同志以《海陆丰革命与彭湃事迹》为题为支部党员上党课。
三是加强党员活动阵地和宣传阵地的建设。为便于开展党员活动，设立了党员之家，配齐了陈列柜、书柜、投影器材，做到了入党誓词、党员义务和权利上墙以及“三会一课”制度、党风廉政建设制度等上墙。购买党员学习教育书籍、报刊，设置了宣传栏，对党员学习、开展各种活动掠影和学习心得等进行张贴公示。
（3）加强指导联系，提升“两新”组织党建质量。
一是在社科类社会组织大多无专职工作人员，党员人数不足3人短期内无法建立党支部的客观情况下，创新建立了学会“党建联络人”工作制度，目前已在所属74家学会建立党建联络人，通过该制度及时掌握了学会党建工作动态，有效推进了党的组织与党的工作的有效覆盖面。
二是规范所属学会党支部标准化建设，编印完成《广州市社科类社会组织党务指导工作手册》，市社科社团党委“党建指导员”全面跟进所属学会党支部党建工作，指导广州现代经营管理协会、广州市创意经济促进会党支部完成换届工作。
三是根据现阶段“两新”组织党工委统一部署要求，在明确市社科社团党委现暂为功能性党委，暂未具有接收学会党员组织关系转入职能的实际情况下，积极推进建立联合党支部，按照行业相近、地域相邻、规模适当、便于管理的原则，推动所属广州教育学会与广州市教育研究院共建联合党支部，目前已在办理程序中。
（三）关于持之以恒正风肃纪不够到位问题的整改。
1.针对部分处以上干部纪律规矩意识不强问题的整改。
（1）组织集中学习培训，严格个人事项填报纪律。
一是进一步落实党组主体责任。党组书记切实履行“第一责任人”职责，在2020年的全体干部大会、巡察整改工作会议、填报动员会议等会议上反复强调，领导干部报告个人有关事项是全面从严治党的一项重要政治任务，是加强领导干部监督管理的重要手段，是促进干部对党忠诚老实和廉洁从政的重要措施，要求领导干部在填报个人有关事项报告时，要提高政治站位如实填报、要学习政策规定规范填报、要加强与家人沟通准确填报。同时通过与每位填报干部签定承诺书、对市管干部的报告材料进行签阅把关等措施，进一步提高填报“一致率”。
二是认真组织开展个人有关事项填报前学习培训。办公室结合《填报指南》等有关政策文件，以及《个人有关事项填报易错易漏清单》中7大类19个细项易错易漏情况认真学习研究，发出《市社科联关于开展领导干部报告个人有关事项工作的通知》，明确填报范围、时间和注意事项；通过微信平台推送领导干部报告个人有关事项应知应会知识，进一步提升领导干部个人有关事项报告填报指导工作方法和水平。
三是集中统一填报。为做好填报过程中政策咨询服务，做到有专人跟进、专人解释，2020年3月4日市社科联开展集中统一填报2019年度干部个人有关事项报告，分管领导亲自督办，办公室主动对接，及时提醒易错易漏事项，认真审核报告人各项信息填报是否完整，力求做到应填尽填，应报尽报。
四是认真做好填报信息的录入。在信息的录入过程中，工作人员再次对填报信息一一核对，确保填报信息无一遗漏，5月11日，完成了个人有关事项新系统信息录入、汇总分析等工作，并形成综合分析材料上报市委组织部。
（2）强化日常管理，从严监督执纪。
一是强化日常监督，坚持“抓早抓小”，及时发现、提醒、纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。2020年上半年以来，党组书记对处以上党员领导干部进行10人次提醒谈话、组织开展了1次集体廉政谈话、1次违规领取出差补贴集体谈话。
二是通过征求上级有关部门意见建议，同时考虑到该同志2018年被评为广州市“三八红旗手”，各方面表现突出，确实需要表彰鼓励，以及2019年度考核是对2018年度工作的整体评价的实际，因此2019年度考核中该同志被评为优秀。今后，党组在研究年度评优时，要把个人有关事项核查等问题纳入考量因素，对把握不准的问题，需征求上级有关部门的意见建议，确保评优工作经得起时间、干部群众的考验。针对该同志在个人有关事项中瞒报问题，2019年4月，会党组书记对该同志进行了诫勉谈话处理。
三是加强监督管理，在市纪委监委和派驻纪检监察组的指导下，按照监督执纪“四种形态”，针对个别同志配偶违规经商并且瞒报情况这一问题，会党组书记对该同志进行了诫勉谈话处理。
（3）完善出国（境）管理制度，规范审批管控流程。
一是修改完善管理制度。修改完善《市社科联党员干部因私出国（境）管理规定》，明确规定干部回国后7日内，必须填报《出国（境）回执单》，报告境外活动情况，主动报告是否存在违纪违法行为。对因私出国（境）人员，及时提醒填报《出国（境）回执单》和个人有关事项报告。
二是规范审批流程。明确申办证照和申请因私出国（境）审批流程，即申请人申请——办公室审核——会主要负责同志审批，确保审批手续完备、流程清晰。编写工作指引，告知干部应该填写的表格、审批表等注意事项，避免以报备表替代审批表等问题的发生。
三是开展因私出国（境）证照自纠自查。对新入职、因私出国（境）旅游没有及时交回证照的，由办公室收回统一集中管理，并责令当事人作书面检讨，杜绝此类事情的发生。同时向全体干部职工印发《关于进一步加强我会工作人员因私出国（境）管理的通知》，确保每一位同志知晓、熟悉政策规定，切实贯彻落实。
四是强化日常监督管理。建立干部因私出国（境）情况台账，记录干部因私出国（境）时间、地点、证照使用情况，发挥干部监督管理职能，合理防范违规事件的发生。
2.针对选人用人不够规范严谨问题的整改。
（1）严格干部试用期管理规定，动态更新干部信息。
一是加强政策理论学习提高业务水平。组织组工干部重点学习《党政领导干部选拔任用条例》《公务员调任规定（试行）》等有关政策规定，按照学深悟透的要求，理论联系实际，举一反三，不断提升政策理论和业务水平。
二是制定了《市社科联干部任职试用期暂行规定》。严格执行干部试用期管理规定，对调任干部和提拔任用的领导干部实行试用期考核制度。2020年4月，市社科联开展了下属单位城市观察杂志社社长任职试用期满的考核，办公室严格按照工作要求，拟定工作方案，成立干部考核小组，开展民主测评，征求纪检监察部门意见，报党组研究公示后正式任职。在工作中不断完善细化工作流程，建立干部选拔任用工作纪实材料清单，规范干部考察谈话材料。
三是建立干部日常管理工作台账。2020年初，办公室对干部任职情况、试用期时间、年度考核情况以及基层工作经验等相关信息进行梳理，建立动态管理台账，统筹安排全年工作，合理规划时间，保证干部工作落实到位。
（2）规范干部选拔程序，严把干部提拔审核关。
一是组织专题业务学习会。2020年4月13日，办公室召开组织人事工作专题业务学习会，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职回避暂行规定》《党政领导干部任职试用期暂行规定》，以及上级最新有关文件精神，深入理解和把握干部选拔任用工作的原则、条件资格、工作程序和组织纪律，结合市社科联在选拔任用干部中存在的问题进行分析，查找存在问题的根源，完善工作流程，进一步提升干部选拔程序规范化水平。
二是党组在讨论干部任免事项时，注重充分沟通和酝酿，严格执行干部回避制度。在2020年选拔任用工作中，我们把回避制度延伸至办理干部提拔任用事项的全过程，凡涉及到与相关人员有关的研究事项、干部提拔等工作，相关人员必须回避。2020年，我会开展了1位处级干部的提拔任用、1位试用期干部转正考核和1位科级干部职级晋升工作，对这3种不同类型的干部工作，党组严格把关，从分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，严格执行选人用人规章制度；同时把纪检部门负责同志作为干部考察组成员，加强干部提拔工作全流程监督，坚决执行干部任职回避等制度。
三是严把干部提拔审核关。在党组动议酝酿前，办公室认真做好分析研判，把符合条件干部的政治表现、任职时间、年龄等重要信息核实准确，实行2人审核制，审核无误后填写《干部名册》，提供党组会议研究。
四是落实领导干部廉洁从政制度，实行廉政双签。2020年我会提拔的1名处级领导干部、1名试用期满领导干部，均征求市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组意见，进行“廉政双签”；科级干部的职级晋升，也征求我会负责纪检工作的机关党总支意见，党组书记、机关党总支书记进行“廉政双签”。同时针对巡察反馈的意见立行立改，2020年4月1日，市纪监委派驻市委宣传部纪检组重新出具自去年6月以来我会2位新提拔干部的廉政意见，进行“廉政双签”。
（3）严格干部档案管理，推进干部档案数字化。
一是修改完善干部档案管理制度。根据新修订的《干部人事档案工作条例》，修改完善《市社科联干部档案管理制度》，进一步明确干部人事档案内容包括干部提拔晋升、工资变动、培训、入党、年度考核、奖惩等方面材料，对形成的档案材料2个月内要归档。
二是建立干部人事档案数字化。根据《干部人事档案数字化技术规范》，将干部人事档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。此项工作专业要求高，2020年6月我会已委托专业公司对会机关及杂志社在职干部档案进行数字化录入工作。
三是定期组织开展干部人事档案检查工作。根据市委组织部下发的企事业单位干部档案全覆盖，以及《干部档案材料收集归档规定》的工作要求，每年初对新增档案材料进行归档，检查档案材料是否齐全、对存疑档案进行甄别、对短缺材料进行追补、做到材料齐全、应装尽装，确保干部档案材料的真实完整。至2020年5月底，已完成杂志社3位专业技术干部和会机关新进军转干部档案审核，以及干部新增档案的录入、归档，并对全部在职干部档案进行检查，查漏补缺，确保档案的完整性。同时针对个别同志档案十几年来未整理的问题，按照市退管办接收档案的要求，重新编排、录入该同志档案目录，并于5月底前按规定进行了档案移交。
（4）增强纪实意识，规范做好选人用人记录。
一是严格执行党政领导干部选拔任用工作纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，全面客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况。2020年上半年，市社科联提拔了1名正处长和晋升了1名二级主任科员，整个过程将干部选拔任工作纪实贯穿其中，如实记载各个环节的主要工作和会议研究讨论情况。
二是严肃工作纪律。要求组工干部要增强纪实意识，养成纪实习惯，严格遵守工作纪律，以认真负责、实事求是的态度及时做好记录，使每个干部的选任过程可追溯、可倒查。
三是做好干部选任相关资料的及时归档和妥善保管。对应当归入纪实档案的所有经手材料，相关人员签字确认并填写《干部选拔任用全程纪实清单》，由分管领导审核确认后一并归档。
3.针对经费和资产管理不规范问题的整改。
（1）组织开展财务检查，严格课题经费管理。
一是加强课题经费日常管理。要求课题负责人认真填报经费使用情况，所在单位财务部门做好审核把关，市社科规划办每年组织开展两次课题结项评审，同时对经费使用情况进行审核检查，发现问题及时纠正处理。
二是组织开展财务检查。已组织开展对2013－2014年度清理课题结项和经费使用情况进行核查，向相关高校、科研单位提出加强课题结项以及经费使用管理的要求。
三是修改完善管理制度。按照全国哲学社科工作办公室、省社科规划办的课题以及经费管理规定，已修改完成《广州市哲学社会科学规划课题管理办法》（征求意见稿）。
（2）健全内部控制制度，严格政府采购管理。
一是办公室组织学习了上级有关政府采购文件精神，并对有关规定逐条逐项进行学习讨论，加强对政府采购文件政策的学习领会，增强自觉履行政府采购程序的约束力。
二是健全内部控制制度，进一步发挥市社科联内部控制领导小组及工作小组的职能，同时对单位层面和业务层面的现有工作制度进行全面梳理，确保从制度上形成内部分工协作、相互监督制约的体制机制，建立起较为完备的内部控制制度体系。
三是制定了《市社会科学界联合会政府采购管理办法》。2020年，我会所有印刷项目交由印刷服务政府采购定点单位“广州大洋图文数码快印有限公司”印刷，对达到政府采购起点金额的出版项目严格按照规定进行政府采购。
（3）规范出国经费管理，清退超标经费。
一是加强管理，完善工作流程。根据市外办、市财局相关文件规定精神，认真研究，修改完善外事出访的具体工作流程，进一步规范因公临时出国人员管理、经费管理，不断巩固和深化整改成果。
二是加强学习，提升业务水平。坚持举一反三，组织工作人员认真学习因公临时出国人员以及经费管理的相关规定文件，深刻理解掌握中央关于党政机关厉行节约反对浪费要求的精神实质，不断提升业务水平，切实增强预算绩效。
三是立行立改，清退部分费用。按照巡察组要求，参照《关于调整因公临时出国住宿标准等有关事项的通知》（穗财编〔2018〕165号）第三条规定：“外方以现金或实物形式，为我出访团组仅提供交通接待的出国人员可按标准的40%领取公杂费。”虽然自查中未发现超范围、超标准和多报销的情况，但我会出访的2名同志仍于4月1日退还此次出访所领公杂费的60%小计2995.8元。同时，主动联系广州国际人才交流协会，沟通说明此次出访的协办签证服务费，除美国签证费，美国个人信息表以及个人信息录入美国签证更新电子系统费用之外，其他的协办服务费不够合理和清晰，已督促他们于4月14日退还部分签证代办服务费2025.6元。以上经费，已于4月16由社科联财务上缴国库。4月26日，已向市纪委监委报送了《市社科联党组关于出国经费使用不规范问题的整改情况报告》。
（4）加强资产出入库管理，定期检查资产情况。
一是加强资产出入库管理。强化资产入库验收意识，认真清点资产数量、检查资产质量情况，确认后由资产采购经手人与资产管理员同时签名做好入库登记；资产出库，必须凭领用人的申请和领导的审批由资产管理员办理出库手续。
二是加强监督，定期检查，做到账实相符。定期检查资产情况，确认数量是否有差错，质量是否完好；定期检查出入库台账，确认信息登记是否完整，手续是否齐全，确保账账相符，账实相符。
三是完善制度，狠抓落实。结合实际，进一步修改完善《市社科联固定资产使用管理规定》，加强国有资产管理，维护资产的安全与完整，形成用制度管事的机制。
三、加强政治引领，保持整改力度，巩固深化巡察整改成效
经过近三个月的集中整改，解决了一些矛盾和问题，但全面从严治党永远在路上，丝毫不能懈怠，巡察整改工作还任重道远。下一步，要持续深入抓好巡察整改工作，用好巡察成果，把巩固深化巡察整改成效作为检验市社科联党组和领导干部“四个意识”强不强、落实“两个责任”实不实、初心使命树得牢不牢的试金石，弘扬斗争精神、强化政治担当，以更严的要求、更高的标准、更实的举措，不断巩固和扩大整改落实工作成效。
（一）突出加强政治思想建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持在巡察整改工作中深入贯彻“两个维护”制度机制，严明政治纪律和政治规矩，把做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。切实增强政治意识、提高政治站位，着力从政治上看问题、找差距、查原因，把整改落实过程变成对标看齐过程，解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。
（二）突出加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以政治建设为统领、规范管理为目标、正风肃纪为重点，着力解决主体责任落实中的“温差”“落差”“偏差”问题，推动全面从严治党要求在社科理论工作各环节各领域各方面全覆盖。健全廉政风险防控机制，强化对权力运行的制约和监督，重点加强对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督。深化运用监督执纪“四种状态”，经常性地开展批评和自我批评，采取谈话提醒、诫勉等方式，让红脸出汗成为常态，对党员苗头性、倾向性问题早发现、早处理。
（三）突出加强制度建设，全面夯实社科理论工作根基。坚持把市委巡察整改与贯彻落实党的十九届四中全会精神结合起来，增强制度意识、完善制度建设、强化制度执行，用制度建设的成果把巡察整改工作的成效固定下、发挥好。进一步完善规划课题、学会基地、论坛讲座出版等方面的管理办法，加强社科工作绩效管理，促进哲学社会科学高质量发展。着力把内部控制建设纳入制度化、规范化轨道，形成用制度管人、以制度管事的良好机制。
（四）突出培养斗争精神、斗争本领，担当作为推动全市社科理论工作全面强起来、实起来。着眼牢牢掌握斗争主动权，进一步培养斗争精神、增强斗争本领，教育引导党员干部在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中长才干、壮筋骨，在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中克服求稳怕乱的心态、激发开拓创新的精气神。树立“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”精神，守住管好建强社科理论阵地。坚持守正创新、着力攻坚克难，进一步创新和完善推动社科理论工作提质增效、高质量发展的工作机制和方法载体，更好发挥思想引领、理论支撑、宣传引导作用。
（五）突出推进党组领导班子和干部队伍建设，培养政治过硬、本领高强的社科理论人才。健全党组议事规则、决策程序和接受监督制度，强化党内政治生活教育提高领导班子成员的作用，建设更坚强有力的党组领导班子。完善干部管理、考核、评价、奖惩、赋能及福利保障制度，聚焦增强“四力”推进干部队伍建设，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、能打胜仗的社科理论工作队伍。坚持立足广州、面向未来，推动学术资源向中青年社科骨干倾斜，营造良好的学术环境和创新人才成长氛围，重点培养建设马克思主义理论学习研究传播青年人才、红色文化研究与教育人才、岭南文化研究与传承人才、新型智库建设人才等队伍。
欢迎广大干部群众对我会巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向市纪委监委派驻市委宣传部纪检监察组反映。联系电话：020-83551056；邮政信箱：广州市越秀区东风中路503号东建大厦506，邮政编码：510031；电子邮箱：xcbjjz@gz.gov.cn。
中共广州市社会科学界联合会党组
2020年7月14日
2020年7月14日
